A importância e representatividade das mulheres no varejo
Apesar dos avanços, desafios como a desigualdade salarial, a baixa presença feminina em cargos de liderança e a conciliação entre vida profissional e pessoal ainda persistem. No entanto, no Brasil, o crescimento da participação feminina no mercado de trabalho tem sido significativo, impulsionado por políticas de inclusão e pela busca por reconhecimento profissional. Por certo, um dos setores que mais empregam mulheres é o supermercadista, onde elas desempenham funções essenciais e vêm conquistando cada vez mais espaço. Dessa forma, vemos a importância e representatividade das mulheres no varejo.
A participação feminina na força de trabalho
De fato, a participação feminina na força de trabalho brasileira tem aumentado progressivamente. Em 1990, apenas 34,8% das mulheres estavam inseridas no mercado formal, número que saltou para 52,2% em 2023. Dessa forma, esse avanço reflete tanto mudanças sociais quanto a crescente necessidade de inclusão no ambiente corporativo.
Contudo, as mulheres ainda enfrentam barreiras significativas. A saber, a disparidade salarial persiste, com elas recebendo, em média, apenas 70% do que os homens ganham para exercer as mesmas funções. Além disso, a presença feminina em cargos de liderança ainda é inferior à masculina, evidenciando a necessidade de políticas mais efetivas de equidade no ambiente corporativo.
Certamente, o setor supermercadista é um dos maiores empregadores do país, sendo responsável por cerca de 2,1 milhões de empregos diretos. Assim sendo, dentro desse cenário, as mulheres representam 52,1% da força de trabalho, estando presentes em diferentes funções, desde operadoras de caixa até cargos estratégicos de liderança.
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Mulheres no setor supermercadista
Com toda a certeza, a crescente presença feminina nesse setor demonstra sua importância não apenas em termos numéricos, mas também estratégicos. Assim sendo, as mulheres vêm contribuindo significativamente para a modernização do setor, trazendo inovação, eficiência e um olhar diferenciado para o atendimento ao cliente. Além disso, sua atuação tem impactado diretamente o desempenho e a competitividade das empresas.
Segundo a ABRAS – Associação Brasileira de Supermercados (2022), em seu artigo “Mulheres já são maioria em várias redes de supermercados”, “apesar da predominância masculina em postos de alta gestão, algumas redes supermercadistas já apresentam avanços nessa área. Um exemplo é a Comercial Zaffari, segunda maior rede do Rio Grande do Sul, onde as mulheres representam 50,88% do quadro de funcionários. Além disso, a presença feminina em cargos de liderança na empresa aumentou de 32,3% em 2020 para 39% em 2022.
Para incentivar ainda mais a presença feminina em posições estratégicas, diversas iniciativas têm surgido no setor. Programas como o “Lidera Mulher” promovem a capacitação e o empoderamento das profissionais, criando oportunidades para seu crescimento e reconhecimento no mercado.
Desafios e Perspectivas
Mesmo com avanços, ainda há desafios a serem superados. A carga de trabalho dupla, que inclui responsabilidades domésticas e profissionais, afeta diretamente a ascensão feminina no mercado de trabalho. Além disso, o preconceito de gênero ainda se faz presente em algumas empresas, dificultando o acesso das mulheres a melhores oportunidades.
Para o futuro, é essencial que empresas do setor supermercadista e de outros segmentos invistam em políticas de equidade salarial, planos de carreira inclusivos e ações de conscientização sobre a importância da diversidade. Estudos demonstram que companhias com maior diversidade de gênero apresentam melhor desempenho financeiro e maior inovação, reforçando a necessidade de incentivar a presença feminina no mercado de trabalho.
As mulheres desempenham um papel crucial no desenvolvimento econômico e social, especialmente no setor supermercadista, onde representam a maioria da força de trabalho. Embora desafios como desigualdade salarial e baixa representatividade em cargos de liderança ainda existam, iniciativas voltadas para o empoderamento feminino estão contribuindo para um cenário mais justo e igualitário. O reconhecimento e a valorização do trabalho das mulheres são essenciais para a construção de um mercado mais inclusivo e eficiente.
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